La pratique du bilan de competences
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Objectifs
Ce bilan de compétences vise à accompagner les participants dans la validation d'un projet professionnel clair et réaliste. Il permet de confirmer une orientation, d'explorer des pistes pour une reconversion ou une réorientation, et de définir les besoins en formation nécessaires à la réussite du projet. En parallèle, les participants acquièrent les compétences pour se présenter efficacement lors d'un entretien et valoriser leur parcours.
Programme
1 - Une analyse approfondie de l'historique personnel et professionnel pour mieux se connaître et identifier ses aspirations.
2 - Un inventaire détaillé des acquis, incluant les savoir-faire techniques et les savoir-être relationnels.
3 - Une recherche d'axes d'évolution et des possibilités de transférabilité des compétences dans de nouveaux domaines.
4 - L'identification des besoins en formation pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les objectifs visés.
5 - Un travail sur la préparation aux entretiens pour optimiser la présentation et la valorisation de son parcours.
2 - Un inventaire détaillé des acquis, incluant les savoir-faire techniques et les savoir-être relationnels.
3 - Une recherche d'axes d'évolution et des possibilités de transférabilité des compétences dans de nouveaux domaines.
4 - L'identification des besoins en formation pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les objectifs visés.
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