La pratique du bilan de competences

1 - Une analyse approfondie de l'historique personnel et professionnel pour mieux se connaître et identifier ses aspirations.
2 - Un inventaire détaillé des acquis, incluant les savoir-faire techniques et les savoir-être relationnels.
3 - Une recherche d'axes d'évolution et des possibilités de transférabilité des compétences dans de nouveaux domaines.
4 - L'identification des besoins en formation pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les objectifs visés.
5 - Un travail sur la préparation aux entretiens pour optimiser la présentation et la valorisation de son parcours.