▷ Offre de Formation Gestionnaire Paie et Administration avec Interfor SIA - Amiens

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau BAC + 2

Localité

En présentiel

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Objectifs

Gestion de la paie

Réaliser le paramétrage du logiciel de paie en actualisant les données

Etablir les bulletins de paie des salariés à l'aide d'un outil informatique

Contrôler le traitement de la paie avant mise en paiement des salaires

Organiser le versement des salaires en transmettant les données de la paie au service comptable pour garantir la satisfaction des salariés

Préparer l'intégration comptable de la paie en éditant les états analytiques disponibles et en vérifiant les écritures générées automatiquement par le logiciel

Prendre en charge le traitement des notes de frais des collaborateurs

Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux

Etablir la Déclaration Sociale Nominative périodique

Contrôler l'exhaustivité et l'exactitude des données sociales

Ordonner le paiement des cotisations sociales

Prendre en charge la gestion des relations avec les organismes sociaux

Gestion et administration des dossiers du personnel

Réaliser les formalités d'embauche du salarié (inscription au Registre Unique du Personnel, Déclaration Préalable A l'Embauche, affiliations aux différents organismes sociaux, médecine du travail, aides à l'embauche…)

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés

Suivre les temps et les activités des salariés

Traiter les arrêts de travail des collaborateurs

Gérer le départ administratif du salarié

Communication, information et conseil juridique auprès des collaborateurs

Réaliser une veille juridique et sociale sur les risques ou les opportunités liés aux modifications législatives ou règlementaires

Eclairer les collaborateurs sur les problématiques RH impactant leur parcours professionnel, de l'entrée au départ de l'entreprise (rémunération, prévoyance, accidents/sécurité, santé, retraite…)

Concevoir et diffuser des procédures de gestion administrative pour accompagner les managers opérationnels dans la validation des demandes RH émanant des collaborateurs

Conseiller les managers opérationnels dans le traitement des contentieux sociaux

Alimenter les outils de reporting RH en renseignant les tableaux de bord mis à disposition

Surveiller les indicateurs sociaux de l'entreprise

Programme

Titre certifié et délivré par le groupe Sciences-U Lyon CRESPA, reconnu par l'Etat enregistré au RNCP 28751 de niveau 5 (niveau III - BAC+2) : Gestionnaire de Paie et Administration Sociale, code NSF 315T Arrêté du 28 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 05 août 2017.

Il est possible de valider partiellement la formation auprès de l'organisme de formation porteur de la certification (Sciences U).

Bloc 1 : Gérer et conseiller

Droit social, commercial, veille juridique et sociale

Tableaux de bord RH et bureautique

Rapport d'activité

Bloc 2 : Traiter la paie

Paramétrage du bulletin de paie

Éléments du bulletin de paie (individuels et collectifs)

Déclarations sociales

Cycle de la paie

Contrôle URSSAF

Bloc 3 : Administrer le personnel

Administrer le personnel et gérer le contrat de travail

Gérer le temps de travail

Suivre les formalités et procédures d'embauche et de départ

Contrôle interne du processus de gestion sociale

Communication interne et externe