Gestionnaire de paie

Kara Formation

Non finançable CPF
Tout public
En ligne
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
12000 €
Durée
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 94 - Alfortville
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 75 - Paris
  • 77 - Seine-et-Marne
  • 78 - Yvelines
  • 91 - Essonne
  • 92 - Hauts-de-Seine
  • 93 - Seine-Saint-Denis
  • 94 - Val-de-Marne
  • 95 - Val-d'Oise
Objectifs
 

Former des professionnel·le·s capables de préparer, réaliser, contrôler et sécuriser la paie et les déclarations sociales, en conformité avec la législation sociale et les règles internes de l'entreprise.

Le·la gestionnaire de paie assure également le suivi administratif du personnel et la gestion des relations avec les organismes sociaux.

 
Programme
 

1. Collecte et traitement des données de paie

  • Collecte et vérification des éléments variables de paie (présences, absences, primes, heures supplémentaires…)

  • Contrôle et mise à jour des données contractuelles et administratives du personnel

2. Établissement et contrôle des bulletins de paie


  • Calcul du salaire brut, net, charges sociales (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle…)

  • Gestion des avantages en nature, indemnités, acomptes, saisies sur salaire

  • Rédaction et édition des bulletins de paie, contrôle de conformité

3. Déclarations sociales et gestion des charges


  • Déclaration sociale nominative (DSN)

  • Déclarations et règlements aux organismes sociaux

  • Gestion des relations avec les caisses et organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle)

4. Administration du personnel


  • Gestion administrative des embauches, contrats, avenants, sorties de salariés (solde de tout compte)

  • Gestion des absences, congés payés, arrêts maladie, maternité, accidents du travail

  • Suivi du temps de travail et des dossiers du personnel

5. Veille juridique et conformité


  • Suivi des évolutions du droit social et de la convention collective

  • Application des règles légales et conventionnelles en matière de paie et de relations sociales

  • Préparation des audits, contrôles internes et externes

6. Outils et logiciels de paie


  • Utilisation des logiciels de paie courants (Sage, Cegid, Silae, EBP…)

  • Tableurs (Excel avancé) pour calculs et contrôles

7. Communication et conseil


  • Accueil, information et conseil des salariés sur la paie et les droits sociaux

  • Rédaction de courriers, attestations et rapports

 

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