Gestionnaire de Paie

• Intégration
Accueil, informations sur les objectifs et le déroulé de la formation, les méthodes d'apprentissage
Présentation des apprenants et de la formatrice
Présentation du métier et des risques liés à celui-ci
Préciser ses besoins de formation et contractualiser son parcours personnalisé
S'inscrire dans une perspective d'emploi
• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail
collecte et traitement des informations liées au temps de travail
gestion des relations avec le personnel et les tiers
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute (Identifier le salaire de base et les éléments variables de paie)
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie (Tranches, bases de cotisations, taux, réduction des cotisations)
Traiter les informations impactant la rémunération nette
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Collecte et contrôle des paramètres et des variables de paie
Collecter et contrôler les variables de paie des salariés
Traiter, contrôler et valider un bulletin
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail (Heures complémentaires et supplémentaires, RTT, absences rémunérées et non rémunérées)
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ (fin de contrat à durée déterminé, licenciement, démission, rupture conventionnelle,…
Contrôler les données issues du traitement de la paie
• Elaborer les données de synthèse
Etablir les déclarations sociales
Etablir des tableaux de bord sociaux
Elaborer des états financiers
• Découverte d'un logiciel de paie et savoir utiliser un tableur
• Préparation à votre futur métier
Rédaction lettre de motivation et CV.
Mise en situation entretien d'embauche
• Période en entreprise 6 semaines
• Certification