Gerer l-adaptation d-un poste de travail en tant que referent accessibilite

Jour 1 - matin
- Introduction :
- Présentation de l'action de formation
- Tour de table et partage des activités et projets professionnels
- Expression des attentes des participants (points technique, législatif, etc.)
- Rappel des objectifs de la formation et présentation du déroulement du stage
Module ACCESS-01 Handicaps, déficiences et besoins - Définir les caractéristiques des 4 familles de handicap
- Exposé théorique et pratique, échanges, réponse aux questions
Jour 1 - après-midi
- Exercices de mise en situation de perte d'autonomie avec fauteuil roulant manuel et électrique, lunettes de vision altérée ou bandeau de cécité, canne d'aveugle, etc.
- Cheminements sur parcours d'obstacles et guidage à l'intérieur et à l'extérieur d'un établissement compris transfert de personne assises sur un fauteuil roulant, etc.
Jour 2 - matin
Module ACCESS-10 Réglementation et diagnostic du lieu de travail lié à la pathologie -Définir le niveau d'accessibilité : minimal et général réglementaire ou optimal prenant en compte la logistique de la personne en situation de handicap
- Etude de cas
- Manipulation du matériel et utilisation d'une grille de diagnostic
Jour 2 - après-midi
Module ADAPT-07 Accessibilité et adaptation - De la règle à l'usage, définition d'une politique interne d'accessibilité
Module ADAPT-08 Initiation / Introduction générale à l'Ergonomie - Prises en compte multiples
Jour 3
Module ADAPT-09 Environnement de travail global - Les "ambiances"
Module ADAPT-10 Étude ergonomique du poste de travail - Méthodologie de l'adaptation d'un poste de travail et collaboration avec l'ergonome
- Bilan de l'action de formation
- QCM éventuel
- Évaluation de l'action de formation par les stagiaires