Gerer l-adaptation d-un poste de travail en tant que referent accessibilite

Jour 1 - matin - Introduction : - Présentation de l'action de formation - Tour de table et partage des activités et projets professionnels - Expression des attentes des participants (points technique, législatif, etc.) - Rappel des objectifs de la formation et présentation du déroulement du stage Module ACCESS-01 Handicaps, déficiences et besoins - Définir les caractéristiques des 4 familles de handicap - Exposé théorique et pratique, échanges, réponse aux questions Jour 1 - après-midi - Exercices de mise en situation de perte d'autonomie avec fauteuil roulant manuel et électrique, lunettes de vision altérée ou bandeau de cécité, canne d'aveugle, etc. - Cheminements sur parcours d'obstacles et guidage à l'intérieur et à l'extérieur d'un établissement compris transfert de personne assises sur un fauteuil roulant, etc. Jour 2 - matin Module ACCESS-10 Réglementation et diagnostic du lieu de travail lié à la pathologie -Définir le niveau d'accessibilité : minimal et général réglementaire ou optimal prenant en compte la logistique de la personne en situation de handicap - Etude de cas - Manipulation du matériel et utilisation d'une grille de diagnostic Jour 2 - après-midi Module ADAPT-07 Accessibilité et adaptation - De la règle à l'usage, définition d'une politique interne d'accessibilité Module ADAPT-08 Initiation / Introduction générale à l'Ergonomie - Prises en compte multiples Jour 3 Module ADAPT-09 Environnement de travail global - Les "ambiances" Module ADAPT-10 Étude ergonomique du poste de travail - Méthodologie de l'adaptation d'un poste de travail et collaboration avec l'ergonome - Bilan de l'action de formation - QCM éventuel - Évaluation de l'action de formation par les stagiaires