Dans la perspective d'un professionnalisme engagé, le cœur du dispositif est orienté vers la conduite de projet, le développement de la stratégie, le management des hommes. Dans cette vision, le directeur est garant du service à l'usager et est porteur du sens de l'action.

Cette formation s'organise en 4 blocs de compétences qui peuvent se suivre de manière indépendante ou en intégralité pour obtenir la certification :

BLOC 1 - Développer une stratégie de l'innovation sociale
- Elaborer une stratégie prospective de développement d'innovation sociale sur un territoire
- Concevoir et manager des projets stratégiques d'innovation sociale avec les parties prenantes
- Participer à la transformation de l'offre d'action sociale sur un territoire

BLOC 2 - Conduire l'organisation d'innovation sociale en environnement complexe
- Elaborer le projet stratégique de l'organisation en environnement complexe
- Mettre en œuvre le projet stratégique de l'organisation en environnement complexe

BLOC 3 - Manager des équipes et gérer les relations humaines de l'organisation d'innovation sociale
- Manager des équipes pluridisciplinaires en interne et en externe
- Organiser l'activité d'action sociale
- Gérer les ressources humaines
- Animer le dialogue social

BLOC 4 - Piloter les moyens techniques et financiers de l'organisation d'innovation sociale et gérer le risque
- Piloter les moyens techniques, financiers et économiques de l'organisation
- Gérer le risque