CAPa Services A la Personne et Vente en Espace Rural
MFREO SECONDIGNY
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Objectifs
Permettre à l'apprenant de saisir ses droits et obligations dans le cadre de son activité professionnelle dans les différentes structures du service à la personne et la vente.
Services aux personnes :
- Communique dans le respect de la vie privée des personnes.
- Organise, gère son travail et inscrit son activité dans le contexte de la structure qui l'emploie ainsi que dans la vie sociale et citoyenne.
- Met en œuvre les différentes techniques liées aux services aux personnes.
Accueil vente :
- Communique pour répondre aux besoins du client
- Organise et gère son travail
- Met en œuvre les différentes techniques d'accueil/vente.
- Assure l'entretien et l'aménagement du local d'accueil ou du lieu de vente.
Services aux personnes :
- Communique dans le respect de la vie privée des personnes.
- Organise, gère son travail et inscrit son activité dans le contexte de la structure qui l'emploie ainsi que dans la vie sociale et citoyenne.
- Met en œuvre les différentes techniques liées aux services aux personnes.
Accueil vente :
- Communique pour répondre aux besoins du client
- Organise et gère son travail
- Met en œuvre les différentes techniques d'accueil/vente.
- Assure l'entretien et l'aménagement du local d'accueil ou du lieu de vente.
Programme
Le CAP SAPVER en formation:
Scolaire : a une durée de 2 années, avec une rentrée des classes en septembre.
Année 1 :
– 12 semaines de présence à l'établissement
– 24 semaines en stages (Services personnes âgées et petite enfance, vente/accueil, restauration, vente à la ferme).
Année 2 :
– 12 semaines de présence à l'établissement
– 24 semaines en stages (sanitaire et social, vente de proximité, orientation post CAP).
En apprentissage: la date d'entrée est conditionnée par la signature du contrat d'apprentissage (donc une ou deux années de formation).
Année 1 :
– 400 heures, soit 12 semaines de présence à l'établissement,
– le reste du temps dans l'entreprise signataire du contrat d'apprentissage ( moins 5 semaines de congés par an, y compris les jours fériés).
Année 2 :
– 400 heures, soit 12 semaines de présence à l'établissement,
– le reste du temps dans l'entreprise signataire du contrat d'apprentissage ( moins 5 semaines de congés par an, y compris les jours fériés).
Scolaire : a une durée de 2 années, avec une rentrée des classes en septembre.
Année 1 :
– 12 semaines de présence à l'établissement
– 24 semaines en stages (Services personnes âgées et petite enfance, vente/accueil, restauration, vente à la ferme).
Année 2 :
– 12 semaines de présence à l'établissement
– 24 semaines en stages (sanitaire et social, vente de proximité, orientation post CAP).
En apprentissage: la date d'entrée est conditionnée par la signature du contrat d'apprentissage (donc une ou deux années de formation).
Année 1 :
– 400 heures, soit 12 semaines de présence à l'établissement,
– le reste du temps dans l'entreprise signataire du contrat d'apprentissage ( moins 5 semaines de congés par an, y compris les jours fériés).
Année 2 :
– 400 heures, soit 12 semaines de présence à l'établissement,
– le reste du temps dans l'entreprise signataire du contrat d'apprentissage ( moins 5 semaines de congés par an, y compris les jours fériés).
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