CAPa Services A la Personne et Vente en Espace Rural

MFREO SECONDIGNY

Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau BAC / BEP
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 79 - Secondigny
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 16 - Charente
  • 17 - Charente-Maritime
  • 19 - Corrèze
  • 23 - Creuse
  • 24 - Dordogne
  • 33 - Gironde
  • 40 - Landes
  • 47 - Lot-et-Garonne
  • 64 - Pyrénées-Atlantiques
  • 79 - Deux-Sèvres
  • 86 - Vienne
  • 87 - Haute-Vienne
Objectifs
Permettre à l'apprenant de saisir ses droits et obligations dans le cadre de son activité professionnelle dans les différentes structures du service à la personne et la vente.

Services aux personnes :

- Communique dans le respect de la vie privée des personnes.
- Organise, gère son travail et inscrit son activité dans le contexte de la structure qui l'emploie ainsi que dans la vie sociale et citoyenne.
- Met en œuvre les différentes techniques liées aux services aux personnes.


Accueil vente :
- Communique pour répondre aux besoins du client
- Organise et gère son travail
- Met en œuvre les différentes techniques d'accueil/vente.
- Assure l'entretien et l'aménagement du local d'accueil ou du lieu de vente.
Programme
Le CAP SAPVER en formation:

Scolaire : a une durée de 2 années, avec une rentrée des classes en septembre.

Année 1 :

– 12 semaines de présence à l'établissement

– 24 semaines en stages (Services personnes âgées et petite enfance, vente/accueil, restauration, vente à la ferme).

Année 2 :

– 12 semaines de présence à l'établissement

– 24 semaines en stages (sanitaire et social, vente de proximité, orientation post CAP).



En apprentissage: la date d'entrée est conditionnée par la signature du contrat d'apprentissage (donc une ou deux années de formation).

Année 1 :

– 400 heures, soit 12 semaines de présence à l'établissement,

– le reste du temps dans l'entreprise signataire du contrat d'apprentissage ( moins 5 semaines de congés par an, y compris les jours fériés).

Année 2 :

– 400 heures, soit 12 semaines de présence à l'établissement,

– le reste du temps dans l'entreprise signataire du contrat d'apprentissage ( moins 5 semaines de congés par an, y compris les jours fériés).

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