BTS gestion de la PME
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Objectifs
Les missions associées au BTS « Gestion de la PME » sont exercées par une collaboratrice
ou un collaborateur de la direction d'une très petite,petite ou moyenne entreprise. Elles consistent en une coopération directe avec la dirigeante ou le dirigeant. Toutefois, des emplois dans d'autres formes de très petites, petites ou moyennes unités peuvent se rapprocher de ceux associés à la gestion de la PME dès lors que les activités professionnelles rencontrées et leurs enjeux sont en proximité avec ceux connus au sein d'une PME.
ou un collaborateur de la direction d'une très petite,petite ou moyenne entreprise. Elles consistent en une coopération directe avec la dirigeante ou le dirigeant. Toutefois, des emplois dans d'autres formes de très petites, petites ou moyennes unités peuvent se rapprocher de ceux associés à la gestion de la PME dès lors que les activités professionnelles rencontrées et leurs enjeux sont en proximité avec ceux connus au sein d'une PME.
Programme
Matières professionnelles :
• Bloc 1 : Gérer la relation avec les clients et
les fournisseurs de la PME
• Bloc 2 : Contribuer à la gestion des risques
et donc veiller aux conditions de la
pérennité de l'entreprise par l'adaptation
aux évolutions de son environnement
• Bloc 3 : Gérer le personnel et participer
à la valorisation des ressources humaines
• Bloc 4 : Contribuer à l'amélioration de
l'efficacité de l'entreprise par l'amélioration
de son organisation, soutenir et accompagner
son développement en participant au suivi
de l'activité par la production d'informations
et la mise en d'indicateurs soumis à la direction
Matières générales :
• Culture générale
• Anglais
• Culture entreprise juridique et
managériale
• Bloc 1 : Gérer la relation avec les clients et
les fournisseurs de la PME
• Bloc 2 : Contribuer à la gestion des risques
et donc veiller aux conditions de la
pérennité de l'entreprise par l'adaptation
aux évolutions de son environnement
• Bloc 3 : Gérer le personnel et participer
à la valorisation des ressources humaines
• Bloc 4 : Contribuer à l'amélioration de
l'efficacité de l'entreprise par l'amélioration
de son organisation, soutenir et accompagner
son développement en participant au suivi
de l'activité par la production d'informations
et la mise en d'indicateurs soumis à la direction
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