Bilan de competences

Phase préliminaire :

Ensemble, nous définirons la nature de votre besoin pour mieux comprendre vos intentions en y validant la faisabilité. Nous confirmerons ensuite l'engagement de la démarche en y précisant le respect de confidentialité des propos. En effet, l'accompagnement vous appartient. C'est un recul sur votre vie professionnelle quotidienne. Vous ouvrir librement sur vos intentions aidera à optimiser le résultat souhaité.
Phase d'investigation :

A l'aide de supports, vous ferez le point sur chacune de vos expériences en y soulevant judicieusement vos compétences. Vous tracerez ensuite le cheminement de votre carrière en y soulignant vos choix professionnels.


Vous analyserez ensuite vos motivations, vos ressources, votre potentiel, vos intérêts et valeurs à l'aide d'outils d'évaluation de personnalité.


Cette phase aidera à déterminer des pistes d'évolution ou de changement en repérant les éléments professionnels transférables en corrélation à votre personnalité. Des fiches métiers, en rapport avec les réalités de l'emploi, permettront de tracer les tendances possibles.


Vous vérifierez ensuite la faisabilité du ou des métiers envisagés en rencontrant des professionnels de ces métiers. Le cas échéant, vous déterminerez un projet de formation.

Phase de conclusion :


Après avoir récapitulé en détails les résultats et recensé les facteurs favorables à la réalisation du ou des projets, vous recevrez un document de synthèse où sont indiqués les orientations et les moyens de finaliser les résultats.


Une rencontre post-accompagnement est fixée 6 mois après le bilan pour échanger sur l'évolution des démarches.