Actualité de la paie
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Objectifs
1. La formation en résumé
La formation "Actualité de la paie" permet de maîtriser les nouvelles règles relatives à l'établissement de la paie. Elle fait un point actualisé sur le droit social en intégrant les dernières lois, décrets, circulaires et jurisprudences, afin d’en déduire les conséquences pratiques sur la gestion de la paie. Le principal atout de cette formation réside dans son adaptation constante à l’actualité législative et réglementaire, garantissant ainsi une parfaite mise à jour des compétences des participants. Ses objectifs majeurs sont de faire connaître l’ensemble des nouveautés législatives, réglementaires et jurisprudentielles des douze derniers mois, de maîtriser les règles en vigueur pour la paie, et de permettre une confrontation efficace des pratiques professionnelles.
2. Les thèmes abordés
- Actualités sur les prélèvements sociaux : calcul, paiement des cotisations sociales, obligations déclaratives, aides à l’embauche.
- Actualités concernant les éléments de rémunération : salaires, avantages en nature, frais professionnels.
- Actualités sur le traitement des incidences liées au contrat de travail : suspension, durée, rupture.
Chaque actualité est analysée puis appliquée directement sur un modèle de bulletin de paie accompagné d’un cas pratique, ce qui facilite la compréhension et l’application concrète des notions.
3. Éléments de méthodologie de la formation
L’approche pédagogique combine exposés théoriques et travaux en sous-groupes, favorisant ainsi l’échange et l’interactivité. Les formateurs sont des professionnels expérimentés et experts du domaine, assurant une transmission pragmatique et concrète des connaissances. L’évaluation des acquis se fait par un questionnaire de validation. Le suivi de l’exécution repose sur une feuille de présence ou un rapport de connexion en cas de formation à distance. Les formations se déroulent dans des salles équipées des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) pour un déroulement optimal.
La formation "Actualité de la paie" permet de maîtriser les nouvelles règles relatives à l'établissement de la paie. Elle fait un point actualisé sur le droit social en intégrant les dernières lois, décrets, circulaires et jurisprudences, afin d’en déduire les conséquences pratiques sur la gestion de la paie. Le principal atout de cette formation réside dans son adaptation constante à l’actualité législative et réglementaire, garantissant ainsi une parfaite mise à jour des compétences des participants. Ses objectifs majeurs sont de faire connaître l’ensemble des nouveautés législatives, réglementaires et jurisprudentielles des douze derniers mois, de maîtriser les règles en vigueur pour la paie, et de permettre une confrontation efficace des pratiques professionnelles.
2. Les thèmes abordés
- Actualités sur les prélèvements sociaux : calcul, paiement des cotisations sociales, obligations déclaratives, aides à l’embauche.
- Actualités concernant les éléments de rémunération : salaires, avantages en nature, frais professionnels.
- Actualités sur le traitement des incidences liées au contrat de travail : suspension, durée, rupture.
Chaque actualité est analysée puis appliquée directement sur un modèle de bulletin de paie accompagné d’un cas pratique, ce qui facilite la compréhension et l’application concrète des notions.
3. Éléments de méthodologie de la formation
L’approche pédagogique combine exposés théoriques et travaux en sous-groupes, favorisant ainsi l’échange et l’interactivité. Les formateurs sont des professionnels expérimentés et experts du domaine, assurant une transmission pragmatique et concrète des connaissances. L’évaluation des acquis se fait par un questionnaire de validation. Le suivi de l’exécution repose sur une feuille de présence ou un rapport de connexion en cas de formation à distance. Les formations se déroulent dans des salles équipées des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) pour un déroulement optimal.
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