Actionnariat salarie et epargne salariale

Le cadre juridique de l'épargne salariale (ex. délit d'entrave) et le cadre règlementaire social et fiscal (entreprise et individuel).
Les caractéristiques des différents dispositifs (ex. intéressement, participation, 401k, ...).
La finalité des dispositifs (épargne 0 long terme, partage des résultats de l'entreprise, retraite, etc.).
Les différents types d'intervenants et de prestataires (ex. banques, gestionnaires de fonds, consultants, ...) et de leur rôle ; les sources d'information.
Les types de support d'investissement de l'épargne salariale.
Définir des règles de fonctionnement des dispositifs et challenger les règlements correspondants.
Réaliser des simulations budgétaires, sociales, fiscales et financières dans le cadre de l'épargne salariale.
Anticiper et piloter des évolutions du dispositif dans le cadre des changements règlementaires (juridiques, sociaux, fiscaux) ou d'évolutions du dispositif dans le cadre de fusions, acquisitions, cessions (maintien, transposition, indemnisation, annulation).
Gérer les risques associés (délit d'initié, délit d'entrave, d'influence, etc.).
Définir les modalités de gestion administrative en interne ou en externe.
Constituer et vérifier les informations issues de la paie et nécessaires au calcul des dispositifs, au respect des obligations réglementaires, à la répartition entre les bénéficiaires, etc...
Cas pratiques et mises en situation.
Examen de certification.