Accompagnement de bilan de competences

Analyser les besoins et les attentes du bénéficiaire : Découvrir l'autobiographie raisonnée / les étapes clés de votre vie personnelle.

Trajectoires professionnelles :Travailler sur les réussites et les échecs de la vie professionnelle.

Compétences : Les compétences se définissent par les connaissances, les capacités et le comportement.

Personnalité : Se découvrir à travers Profil Pro et Vocation / Explorer le regard des autres sur soi.

Motivations : Travailler sur les éléments les plus structurants de vos motivations.

Ecarts : Déterminer les écarts entre les envies du bénéficiaire et la réalité.

Projet(s) : Mettre en perspective le ou les projets / Définir l'identité professionnelle du bénéficiaire.

Enquêtes métiers :Allez à la rencontre de professionnelles pour avoir une meilleure approche du métier et du marché.

Enquêtes métiers :Débriefer sur les rencontres professionnelles.

Financement/Formation/VAE : Définir le projet, le métier envisagé / mettre en place un plan de financement des formations.

Plan d'action : Mettre en place un échéancier des différentes étapes à effectuer / Définir les objectifs à atteindre pour réaliser le projet.

Remettre la synthèse du bilan de compétences rédigée par le consultant : Relire la synthèse / Faire des ajustements si nécessaire / Prendre un rdv post bilan / Remettre un questionnaire de satisfaction.