Conçu sur 24h, soit 12h d'échanges et 12h de tests et travail personnel, le bilan de compétences vise à accompagner tout salarié ou demandeur d'emploi qui souhaite faire le point sur son parcours professionnel et qui envisage une évolution ou un changement professionnel. Etapes : - Entretien préalable d'une heure environ pour se rencontrer, préciser le besoin. - Une phase préliminaire a pour objet : d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. Des outils comme des tests de personnalité et de valeurs sont proposés afin de permettre à la personne de mettre des mots sur qui elle est, ce qu'elle veut, ce qu'elle ne veut plus... - Une phase d'investigation permet au bénéficiaire : soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Des enquêtes terrain seront proposées et facilitées grâce à la création d'un profil Linked In proposé par la consultante et qui permet de s'entretenir avec un grand nombre de professionnels de tous secteurs. - Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.