Accompagnement bienveillant et attentif à l'harmonisation des enjeux professionnels et personnels. Maîtrise d'un outil puissant de personnalité professionnelle qui éclaire le potentiel professionnel naturel et inné pour devenir compétent et épanoui.


La nature des rencontres est conditionnée l'analyse de la demande. L'enjeu est d'individualiser le parcours de bilan dans le respect du cheminement de la personne. Il peut il y avoir alors modification de l'ordre des étapes, utilisation d'outils variés selon les besoins... La trame présentée n'est qu'un exemple. Entretien d'accueil : créer la confiance Objectifs : analyse de la demande, présentation de la démarche de bilan

• Entretien n°1 : mon parcours professionnel et de vie

Objectifs : analyser la situation professionnelle et personnelle passée et présente, parcours de vie,choix réalisés pour en tirer des enseignements utiles pour le futur.

• Entretien n°3 : mes valeurs et mes besoins

Objectifs : identifier ses valeurs pour donner du sens à ses projets et à ses actions et respecter ses besoins dans la mise en oeuvre du futur projet.

• Entretien n°2 : mon capital de compétences

Objectifs : identifier des réussites professionnelles, sélectionner des compétences motivantes à développer ou commencer à acquérir afin d'étudier leur transférabilité vers un autre métier ou secteur d'activité.

• Entretien n°4 : mon coeur de talents

Objectifs : identifier ses talents naturels grâce à la restitution de la personnalité professionnelle et travail fait sur ses apsirations pour orienter les futurs projets professionnels.

• Entretien n°5 : mes souhaits pour demain

Objectifs : formaliser un ou plusieurs pré-projets, lister des démarches terrain à effectuer pour valider le projet. Démarches extérieures, Objectifs : confronter ses projets au réel par la réalisation d'enquêtes métiers auprès de professionnels, recherches...

• Entretien n°6 : le retour d'expériences

Objectifs : analyser  les démarches extérieures réalisées et la documentation récoltée, hiérarchiser les projets, identifier des formations possibles... Démarches extérieures : du possible au réalisable Objectifs : continuer les enquête de terrain auprès de professionnels et/ou organismes de formation, développer son réseau professionnel,préparer et amorcer sa recherche d'offres d'emploi

• Entretien n°7 : derniers préparatifs avant l'envol

Objectifs : mettre en place une stratégie soit de recherche d'emploi, une planification d'actions à réaliser afin atteindre l'objectif fixé, remise du document de synthèse