Bilan de competences -Expert-

ABCARRIERES

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

L'objectif de cette action est de faire le point sur sa situation professionnelle puis de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il s'articule autour de quatre pôles :
- Le repérage des connaissances : SAVOIR
- L'identification des compétences et potentialités : SAVOIR-FAIRE
- L'inventaire de personnalité, l'analyse des motivations : SAVOIR-ÊTRE
- La mise au point du projet professionnel.

Programme

A. Phase préliminaire. Objectif : Identifier le niveau d'engagement du salarié ; Préciser et analyser ses besoins ; L'informer sur les conditions de déroulement du bilan ; Préciser les conditions d'utilisation des résultats du bilan. Contenu : Entretien personnel approfondi ; Présentation des modalités du Bilan de compétences ; B. Phase d'investigation Objectif : Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels ; Identifier ses compétences, ses aptitudes ; Repérer les éléments de son expérience transférables ; Déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées ; Contenu : Repérage des motivations au changement ; Identification des intérêts personnels et professionnels ; Évaluation des connaissances, compétences et aptitudes ; Analyse des données de l¿environnement ; C. Phase de conclusion. Objectif : Validation du projet professionnel et du parcours professionnel ; Identification de formules transitoires (emploi ou formation) ; Identification des moyens à mobiliser ; Restitution du bilan et remise du document de synthèse ; Contenu : Entretien de finalisation ; Rédaction du document de synthèse par le consultant.