Bilan de competences -Expert-

A. Phase préliminaire. Objectif : Identifier le niveau d'engagement du salarié ; Préciser et analyser ses besoins ; L'informer sur les conditions de déroulement du bilan ; Préciser les conditions d'utilisation des résultats du bilan. Contenu : Entretien personnel approfondi ; Présentation des modalités du Bilan de compétences ; B. Phase d'investigation Objectif : Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels ; Identifier ses compétences, ses aptitudes ; Repérer les éléments de son expérience transférables ; Déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées ; Contenu : Repérage des motivations au changement ; Identification des intérêts personnels et professionnels ; Évaluation des connaissances, compétences et aptitudes ; Analyse des données de l¿environnement ; C. Phase de conclusion. Objectif : Validation du projet professionnel et du parcours professionnel ; Identification de formules transitoires (emploi ou formation) ; Identification des moyens à mobiliser ; Restitution du bilan et remise du document de synthèse ; Contenu : Entretien de finalisation ; Rédaction du document de synthèse par le consultant.