Bilan de competences - essentiel

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Objectifs

Les objectifs du bilan de compétences sont co-définis avec le bénéficiaire lors du RDV préliminaire, et pourront être adaptés selon les besoins. A titre indicatif et au fur et à mesure de la formation, le bénéficiaire sera capable de :

- Expliciter et analyser son expérience extra-professionnelle et professionnelle.
- Définir son portefeuille de compétences acquises et de compétences transférables.
- Identifier ses traits de personnalité, ses intérêts professionnels, ses forces, ses motivations et ses freins.
- Construire son projet professionnel prioritaire.
- Bâtir les étapes du plan d'actions pour le projet validé.

Programme

Le bilan de compétences est composé de 3 phases :

La phase préliminaire : le but est d'analyser votre demande et votre besoin. Elle permet ainsi de co-définir l'objectif du bilan et co-construire le programme adapté à votre situation et votre besoin. Les modalités pratiques et méthodologiques de déroulement du bilan se définissent conjointement.

La phase d'investigation: elle permet d'analyser, d'étudier et d'investiguer dans le but de faire émerger ou confirmer votre projet professionnel prioritaire et un projet alternatif, et d'en vérifier la pertinence. Cette phase est un mix de séances personnalisées, en face-à-face avec le consultant (présentiel ou à distance) et de travail personnel pour préparer les séances.

La phase de conclusion : elle permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation et de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou d'un projet de formation. Durant cette phase, les principales étapes de la mise en oeuvre de votre projet sont définies et planifiées. Elle donne lieu à un rapport de synthèse, une évaluation de la formation et à informer d'une possibilité d'entretien de suivi.

Les thèmes suivants seront abordés et adaptés aux objectifs définis préalablement :
- Analyse du besoin du bénéficiaire et validation des objectifs du bilan
- Analyse du profil professionnel et personnel
- Analyse des étapes du parcours professionnel
- Construction d'un projet professionnel prioritaire et d'un projet alternatif
- Élaboration d'un plan d'actions du projet validé.