Bilan de competences - Diriger un bilan de competence pro avec certification Central Tests avec Sensei | MaFormation.fr

Bilan de competences - Diriger un bilan de competence pro avec certification Central Tests

Sensei

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Modalités
En ligne
Durée
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Prix
1990 €

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

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Objectifs

Acquérir les compétences théoriques, techniques et comportementales pour être consultant en bilan de compétences.

Comprendre le déroulé et mettre en application les différentes phases d'un bilan de compétences.

Réaliser des entretiens guidant les bénéfciaires vers des projets d'orientation, de reconversion, de formation et d'évolution professionnelle


 

Programme

La formation sera composée des modules suivants :

Formation Diriger un bilan BDC

  • Objectifs et bénéfices du Bilan de compétences : interêt, modalités, public concerné, cadre général ( paysage Qualiopi, OPCO, CPF..)

  • Compétences du consultant : théoriques, techniques, comportementales

  • Les phases du Bilan de compétences

  • La boîtes a outils du consultant : exercices et tests mobilisables

  • Marché de l'emploi, de la formation et de l'évolution professionnelle : technique de recherche d'emploi, dispositifs, typologies de formation

  • Cadre légal et réglementaire du bilan de compétence
Formation Central Tests

Introduction


  • Tour de table : attentes et auto positionnement des participants 

  • Présentation de l'ensemble de tests psychométriques

  • Déontologie relative à l'utilisation de tests psychométriques

  • Présentation des référentiels métiers, compétences et valeurs corporate

  • Présentation approfondie de pruncipaux types de tests et de l'approche multicritéres
Presentations des tests


  • Focus sur les tests les plus utilisés dans l'évaluation multicritéres pour : Identifier le comportement professionnel, le potentiel et le style managérial/commercial - Cerner les interets professionnels et motivations - Evaluer les compétences sociales et emotionnelles

  • Présentation des dimensions mesurées

  • Pratique : interprétation des résultats avec exercices et cas pratiques, conseils de débriefing
Prise en main de la plateforme


  • Présentation pratique des fonctions de base de la plateforme d'évaluation

  • Présentation des options de personnalisation (Personnalisationréférentiels métiers et compétences, rapports)

  • Personnalisation de l'outil de matching TALENT MAP et des campagnes d'évaluation Talent Matcher Conclusion

  • Derniers conseils et session questions/réponses

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