Bilan de competences - Complet

Noelie Nottet

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Objectifs

Un bilan de compétences a pour objectif de donner ou de redonner du sens à sa vie professionnelle.

Donner du sens à sa vie professionnelle contribue à retrouver plaisir et joie dans son travail.

Le bilan de compétences permet de mettre des mots sur des idées, de découvrir et d'oser voir qui l'on est, d'identifier ses compétences, de révéler ses potentiels, d'affiner ses préférences, de nommer ses besoins et ses valeurs, de comprendre sa personnalité ou encore de préciser ses aspirations.

Un bilan de compétences doit aboutir à une vision claire, à un projet concret et réaliste, ainsi qu'à un plan d'action cohérent.

Programme

Le bilan de compétences complet se déroule sur 24h.

Le bilan de compétences se déroule en trois phases :

Phase préliminaire

Analyse de votre demande et de vos besoins

Proposition de l'offre la plus adaptée selon votre demande et vos besoins

Confirmation de votre accord et de votre engagement

Rappel des conditions de déroulement, des méthodes et des techniques utilisées

Phase d'investigation

Analyse de votre parcours professionnel

Exploration de vos aspirations, valeurs, motivations et de votre profil de personnalité

Identification de vos compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être, talents

Détermination des possibilités professionnelles

Phase de conclusion

Analyse de vos résultats, de vos potentiels et de vos limites, obtenus dans la phase d'investigation

Définition précise de votre vision professionnelle

Définition d'un projet concret et réaliste en adéquation avec votre vision

Élaboration d'un plan d'action, tout en envisageant les actions de formations éventuelles

Finalisation de votre document de synthèse

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Bilan de competences - Complet

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