Bilan de competences - Complet
Noelie Nottet
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Objectifs
Un bilan de compétences a pour objectif de donner ou de redonner du sens à sa vie professionnelle.
Donner du sens à sa vie professionnelle contribue à retrouver plaisir et joie dans son travail.
Le bilan de compétences permet de mettre des mots sur des idées, de découvrir et d'oser voir qui l'on est, d'identifier ses compétences, de révéler ses potentiels, d'affiner ses préférences, de nommer ses besoins et ses valeurs, de comprendre sa personnalité ou encore de préciser ses aspirations.
Un bilan de compétences doit aboutir à une vision claire, à un projet concret et réaliste, ainsi qu'à un plan d'action cohérent.
Donner du sens à sa vie professionnelle contribue à retrouver plaisir et joie dans son travail.
Le bilan de compétences permet de mettre des mots sur des idées, de découvrir et d'oser voir qui l'on est, d'identifier ses compétences, de révéler ses potentiels, d'affiner ses préférences, de nommer ses besoins et ses valeurs, de comprendre sa personnalité ou encore de préciser ses aspirations.
Un bilan de compétences doit aboutir à une vision claire, à un projet concret et réaliste, ainsi qu'à un plan d'action cohérent.
Programme
Le bilan de compétences complet se déroule sur 24h.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
Phase préliminaire
Analyse de votre demande et de vos besoins
Proposition de l'offre la plus adaptée selon votre demande et vos besoins
Confirmation de votre accord et de votre engagement
Rappel des conditions de déroulement, des méthodes et des techniques utilisées
Phase d'investigation
Analyse de votre parcours professionnel
Exploration de vos aspirations, valeurs, motivations et de votre profil de personnalité
Identification de vos compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être, talents
Détermination des possibilités professionnelles
Phase de conclusion
Analyse de vos résultats, de vos potentiels et de vos limites, obtenus dans la phase d'investigation
Définition précise de votre vision professionnelle
Définition d'un projet concret et réaliste en adéquation avec votre vision
Élaboration d'un plan d'action, tout en envisageant les actions de formations éventuelles
Finalisation de votre document de synthèse
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
Phase préliminaire
Analyse de votre demande et de vos besoins
Proposition de l'offre la plus adaptée selon votre demande et vos besoins
Confirmation de votre accord et de votre engagement
Rappel des conditions de déroulement, des méthodes et des techniques utilisées
Phase d'investigation
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Exploration de vos aspirations, valeurs, motivations et de votre profil de personnalité
Identification de vos compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être, talents
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Phase de conclusion
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