1. Entretien préalable : Entretien gratuit et sans engagement afin d'échanger sur les raisons et les motivations qui conduisent à entreprendre la démarche ; Présentation du bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie)
2. Phase préliminaire

Confirmation de l'engagement dans la démarche

Analyse de la demande du bénéficiaire, déterminer les besoins

Comprendre le déroulement du bilan de compétences et les moyens utilisés

Elaboration d'un programme personnalisé et adapté à la situation du bénéficiaire
3. Phase d'investigation

Analyse du parcours professionnel et personnel

Identifier le mode de fonctionnement, les motivations, les valeurs ainsi que les compétences acquises

Faire émerger des pistes d'évolutions possibles

Elaborer des scénarios d'évolutions professionnels et étudier la faisabilité du projet.

Mise en place d'une stratégie d'enquête métier

Définir un plan d'action
4. Phase de conclusion : Finaliser le(s) projet(s) et plan d'action ; Valider et rédiger le document de synthèse
5. Phase de suivi à 6 mois : Faire le point sur l'avancement du projet et apporter des actions correctives si nécessaire.