Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :

1. Phase préliminaire : Analyser la demande et le contexte, confirmer l'engagement dans la démarche, présenter les conditions, méthodes, et techniques utilisées, résumer le parcours professionnel, évaluer les atouts et freins potentiels, formaliser les objectifs visés.

2. Phase d'investigation : Identifier les compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être), explorer les intérêts professionnels, valeurs, motivations, aptitudes, faire l'état des lieux des restrictions médicales et des moyens de compensation éventuels, déterminer les possibilités de transition professionnelle, élaborer un (ou des) projet(s) professionnel(s) et étudier leur faisabilité, identifier des besoins éventuels de formation ou de VAE, développer les techniques de recherche d'emploi.

3. Phase de conclusion : formaliser le (ou les) projet(s) professionnel(s), co-construire un plan d'action, valider un document de synthèse du bilan.