Bilan de competences
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Objectifs
Offrir un cadre de réflexion et d'analyse objective du parcours, des compétences personnelles et professionnelles.
Mener une réflexion concernant les intérêts et aspirations.
Identifier ses connaissances professionnelles et personnelles, expériences, aptitudes, points forts et points d'amélioration, traits de caractère, goûts, système de de valeurs.
Faire émerger de cette réflexion des pistes d'emploi/métiers conformes au potentiel et aux aspirations.
Élaborer un projet professionnel et construire une stratégie adéquate.
Mener une réflexion concernant les intérêts et aspirations.
Identifier ses connaissances professionnelles et personnelles, expériences, aptitudes, points forts et points d'amélioration, traits de caractère, goûts, système de de valeurs.
Faire émerger de cette réflexion des pistes d'emploi/métiers conformes au potentiel et aux aspirations.
Élaborer un projet professionnel et construire une stratégie adéquate.
Programme
Le bilan de compétences est constitué de trois phases :
- Phase préliminaire : analyse et définition des attentes, construction de l'itinéraire personnalisé
- Phase d'investigation
- Phase de conclusion : remise du document de synthèse personnel et confidentiel
- Phase préliminaire : analyse et définition des attentes, construction de l'itinéraire personnalisé
- Phase d'investigation
- Phase de conclusion : remise du document de synthèse personnel et confidentiel
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