Bilan de competences

Phase préliminaire : Découverte du bilan de compétences (la démarche et les outils utilisés), premiers échanges, analyse de la situation personnelle et professionnelle actuelle du bénéficiaire, des attentes et définitions des objectifs. Phase investigation : inventaire de la personnalité, des compétences acquises au travers des différentes expériences professionnelles et extra-professionnelles, analyse des motivations et des centres d'intérêts, analyse des métiers, clarification des choix et atouts professionnels, axes de progrès, étude des financements possibles. Phase de conclusion : validation du plan d'action et des pistes d'évolution, validation de la synthèse avec le bénéficiaire, suivi du plan d'action 4 à 6 mois après.