Bilan de competences

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Objectifs

Faire un point professionnel

Analyser ses compétences, centre d'intérêts, motivations, points forts…

Organiser ses priorités professionnelles

Définir un projet réaliste et réalisable et construire un plan d'action

Transmettre la méthodologie d'élaboration de projet

Programme

Phase préliminaire • Présenter l'accompagnement et informer le candidat (Conditions, modalités et méthodes, rôle des acteurs, Cadre légal, la déontologie...) ; • Recueillir les attentes et définir les objectifs ; • Définir ensemble les modalités de déroulement du bilan de compétence ;

Phase d'investigation • Faire apparaître les compétences du bénéficiaire via l'étude du parcours professionnel et personnel ; • Mettre en avant les conditions de travail recherchées ; • Explorer et identifier ses motivations et intérêts professionnel(le)s ; • Identifier les éléments déclencheurs du changement ; • Travailler sur la connaissance de soi ; • Déterminer ses priorités futures ; • Faire émarger un ou des projets professionnels ou personnels ; • Étudier le(s) secteur(s) d'activité et l'environnement ciblés ;

Phase de restitution/ concrétisation • Synthèse de la phase d'investigation ; • Élaboration des différentes étapes de la concrétisation du projet ; • Repérer les freins à la réalisation du projet ; • Vérifier la faisabilité du projet ; • Restituer la synthèse du bilan de compétences.

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