Bilan de competences

Jeanne Bourgault

Non finançable CPF

Salarie / DemandeurEmploi / Entreprise

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

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En présentiel

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Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé accessible à tous qui vous permettra de :

Faire le point sur votre parcours professionnel et personnel et mettre en évidence vos compétences et les ressources mobilisables,
Identifier vos atouts, vos intérêts et valeurs professionnelles et évaluer votre potentiel d'évolution,
Prendre conscience de vos facteurs de motivation au travail pour mieux comprendre vos comportements professionnels et personnels,
Faire émerger des aires de mobilités, d'évolution ou de reconversion professionnelle et définir un projet cohérent, réaliste et réalisable,
Faire la synthèse des éléments d'analyse et construire un plan d'actions.

Programme

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Le bilan de compétences dure maximum 24 h, et suit les 3 phases inscrites dans le code du travail : Phase préliminaire (1 à 2 entretiens)

Présentation du déroulement, des méthodes, techniques et outils utilisés
Définition de vos attentes et objectifs
Etat des lieux de votre situation personnelle et professionnelle

Phase d'investigation (4 à 6 entretiens)

Analyse de votre parcours et expériences professionnelles
Identification de vos motivations, vos intérêts, vos aspirations et vos valeurs
Mise en évidence de vos atouts, vos ressources et vos potentiels
Inventaire de vos compétences professionnelles et extra-professionnelles
Acquisition des méthodes de validation de projet professionnel
Exploration de vos possibilités professionnelles en cohérence à la réalité du marché
Validation de votre projet et de son caractère réaliste et réalisable
Accompagnement à la mise en œuvre du projet : formation, financement, outils et techniques de recherche d'emploi etc.

Phase de validation et de conclusion (1 à 2 entretiens)

Bilan des analyses et éléments de validation du projet professionnel
Co-construction d'un plan d'actions
Rédaction d'un document de synthèse confidentiel
Transmission d'un questionnaire de satisfaction
Organisation d'un entretien de suivi à 6 mois

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