Bilan de competences

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Objectifs

Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 du code du travail rentre dans la catégorie des actions de formation concourant au développement des compétences par une démarche structurée et personnalisée visant à faire le point sur vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.

Il vous permet de définir un projet professionnel cohérent et d'identifier les formations ou actions nécessaires pour le réaliser (article R.6313-4 du code du travail):

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Programme

bénéficiaire

Une phase préliminaire pour :

•Analyser votre demande et vos besoins,

Déterminer l'objectif de votre bilan et donc le format adapté à la situation et au besoin,

•Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d'investigation pour :

•Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence,

•Élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion pour :

•S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,

•Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

•Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la transmission au bénéficiaire d'un document de synthèse.

Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

- un suivi post bilan Le bénéficiaire dispose d'un entretien de suivi post bilan, à sa demande, qui se déroule dans les 6 mois suivant la fin de son bilan, selon des modalités convenues avec son consultant (e).

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