12 séances en face à face en visioconférence ou en présentiel de 2h00 sur 3 à 4 mois auxquelles se rajoutent environ 6 heures de travail personnel. Il se décompose en 3 étapes.

LA PHASE PRELIMINAIRE – PHASE D'ENGAGEMENT : environ 2 heures
La première séance est un entretien avec le consultant pour informer sur le dispositif proposé et fixer le cadre du bilan de compétences :
• Présentation de la démarche bilan au demandeur.
• Analyse approfondie de la demande. Identification des besoins du bénéficiaire. Définition des objectifs qu'il souhaite atteindre.
• Détermination du déroulement du bilan (calendrier, format…) et information sur les méthodes.
• Confirmation de l'engagement volontaire du bénéficiaire et des règles déontologiques de l'intervenant.

LA PHASE D'INVESTIGATION : environ 18 heures
Elle a pour objectif de permettre au bénéficiaire de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence.
 • Analyse du parcours et identification des compétences acquises
 • Analyse des postes professionnels et métiers. 
 • Analyse des activités extra professionnelles (syndicales, associatives…).
• Analyse de vos motivations 
• Identification des centres d'intérêt.
• Exploration des valeurs, motivations et personnalité.
• Etude des différents aspects de la personnalité (système d'aspirations, sphère relationnelle, mode de fonctionnement au travail).
• Réflexion autour des équilibres de vie.
• Analyse métier /marché pour déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle
• Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles.
• Adéquation des compétences et écarts identifiés.
• Enquête métiers (offres d'emploi, conditions, rémunération..)
• Identification des « possibles », définition d'un projet réaliste et du plan d'action.

LA PHASE DE CONCLUSION : environ 4 heures
Présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée, et qui contient :
• l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
• la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ;
• les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
• les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi post bilan à 6 mois avec le prestataire de bilan de compétences)

Les entretiens sont centrés sur le bénéficiaire. Ils sont réalisés à son prof