Bilan de competences

EURYÈCE CONSULTING

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Objectifs

Élaborer un projet professionnel, d'évolution ou de reconversion professionnelle ou un projet de formation qui redonne du sens à votre parcours Faire le point sur vos compétences techniques, transversales, transférables ainsi que sur vos habiletés comportementales Repérer vos talents, vos leviers de motivation Étudier des hypothèses de suite de parcours réalistes et réalisables Établir un plan d'actions avec les étapes de mise en oeuvre du projet

Programme

MODALITÉS, DURÉE ET RYTHME Entretiens individuels avec la consultante dédiée en distanciel ou présentiel selon un planning prévisionnel établi en début de prestation. Suivi par téléphone ou mail tout au long du bilan (sur 12 semaines environ) et en post bilan à 3 et 6 mois pour mesurer les actions prévues/réalisées Travail personnel en inter séances à partir de supports papier et/ou numériques 24 h (réparties selon le besoin) dont 8 à 9 entretiens individuels de 2H environ DÉROULEMENT Après un premier entretien gratuit et sans engagement qui vous permet d'exposer votre demande, le processus comprend 3 étapes au cours desquelles vous serez accompagné par une consultante en bilans de compétences senior et coach professionnelle. Les entretiens en face à face sont un espace de parole en toute confidentialité dans lequel vous formalisez votre profil professionnel et vos habiletés comportementales et sociales pour construire la suite de votre carrière professionnelle.