Bilan de competences

Le bilan se compose de 3 phases.

PHASE PRELIMINAIRE :

- Informations sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes, les principes, les outils et les techniques mis en oeuvre

- Echange autour du parcours de vie professionnel et extraprofessionnel

- Analyse des événements qui ont conduit au bilan

- Analyse de la demande, des besoins et des objectifs

- Recueil et échange autour des premières hypothèses de projet professionnel

PHASE D'INVESTIGATION :

- Identification des éléments déclencheurs du processus de changement

- Investigation sur la personnalité, les aptitudes, les motivations, les valeurs, les intérêts, les aspirations

- Repérage des ressources et des potentialités inexploitées

- Recensement des compétences: savoirs, savoir-faire et savoir être

- Exploration, découverte des métiers, études des débouchés

- Mise en avant des perspectives professionnelles et préconisations de démarches à réaliser

PHASE DE CONCLUSION :

- Point sur les démarches réalisées et sur les résultats des investigations

- Mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet

- Etablissement d'un plan d'action

- Remise d'un document de synthèse