Bilan de competences

La trame du bilan de compétences est définie par la loi. Il comprend 3 grandes phases.
La phase préliminaire :
Analyse de la demande initiale
Détermination du format le plus adapté au besoin
Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan (analyse partagée de la situation)
Cette étape préliminaire permet de fixer avec le consultant ses objectifs afin d'être dans une logique de co-construction.
La phase d'investigation
Tests des intérêts professionnels, de personnalité et de motivation
Analyse du parcours professionnel et extraprofessionnel, relié à une analyse de satisfaction / insatisfaction
Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivation et personnalité
Un travail d'autoévaluation et l'identification des compétences acquises et les points de force
La mise en lumière des principales caractéristiques comportementales et relationnelles
L'étude du profil professionnel
L'étude de projets d'évolution professionnelle et la vérification de leur pertinence (analyse des connaissances, compétences et aptitudes requises et le positionnement sur le marché du travail)
Cette seconde étape du bilan va permettre au bénéficiaire de faire émerger l'ensemble des éléments indispensables pour bâtir son futur projet.
Nous identifierons ensuite les intérêts professionnels, et l'ensemble des ressources dont le bénéficiare dispose pour parvenir à mettre en oeuvre ce projet: compétences, talents, hards skills & softs skills, besoins, valeurs, motivation, vocation. Nous travaillerons également vos blocages, zones d'inconfort et verrous. Enfin, nous identifierons l'environnement de travail idéal et le ou les coeurs de métier adaptés.
Nous explorerons les pistes via des enquêtes-terrain, en investiguant le champ des possibles et en mesurant la faisabilité de chaque projet préalablement identifié. Cette phase a pour objectif de permettre soit de construire le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion
Validation des pistes et plan d'action
Appropriation des résultats détaillés et de la phase d'investigation
La mise en relief des projets d'évolution professionnelle privilégiés et leur adéquation avec les compétences acquises et les aptitudes attendues,
La hiérarchisation des choix et la finalisation du projet
Le recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
L'établissement des différentes étapes post bilan (plan d'action) avec un accompagnement sur les stratégies à mettre en oeuvre
La remise du document de synthèse.