Bilan de competences
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Objectifs
Les actions de bilan de compétences ont pour objectif d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences permet de dégager des pistes d'action qui s'inscrivent, à la fois, dans le court, le moyen et le long terme.
Le bilan de compétences permet de dégager des pistes d'action qui s'inscrivent, à la fois, dans le court, le moyen et le long terme.
Programme
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
- Phase d'accueil et de contractualisation du bilan de compétences
- Phase d'investigation
- Phase de conclusion :
Méthode et outils : Le bilan de compétences se déroule au travers d'entretiens individuels avec un consultant spécialisé dans l'accompagnement.
Les entretiens se déroulent dans des bureaux permettant la confidentialité de la prestation ou en visioconférence.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
- Phase d'accueil et de contractualisation du bilan de compétences
- Phase d'investigation
- Phase de conclusion :
Méthode et outils : Le bilan de compétences se déroule au travers d'entretiens individuels avec un consultant spécialisé dans l'accompagnement.
Les entretiens se déroulent dans des bureaux permettant la confidentialité de la prestation ou en visioconférence.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
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