Bilan de competences

Le bilan de compétences est individualisé et adapté à chacun et accessible à tous les actifs. Le Bilan de compétences réalisé par R-CUBE FORMATION respecte les 3 phases inscrites dans les décrets de loi en vigueur (Art. R. 6313-4 du code du travail).

PHASE 1 : Phase préliminaire
Cette phase a pour objet :
- D'analyser votre demande et vos besoins,
- Déterminer le format et les outils les plus adaptés à votre situation
- De vous informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que les méthodes, outils et supports mis en œuvre.
- De déterminer le format adapté à votre situation et à votre besoin et co-construire vos objectifs
- De confirmer votre engagement, par la signature des documents contractuels.

PHASE 2 : Investigations
Cette phase permet :
- D'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels,
- De comprendre votre fonctionnement, votre personnalité, votre relation aux autres, vos choix, vos valeurs,
- D'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
- De déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
- Des questionnaires de personnalité et d'intérêts professionnels sont utilisés.

PHASE 3 : Conclusion et Plan d'actions
Cette phase conduit à vérifier la pertinence de vos projets et à élaborer une ou plusieurs alternatives.

Cette phase a ainsi pour but de récapituler avec vous les résultats détaillés de la phase de recherches et d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel, et, le cas échéant, d'un projet de formation, d'élaborer un plan d'action. Un document de synthèse vous sera remis et commenté.

En fin d'entretien, une évaluation à chaud de l'atteinte de vos objectifs est effectuée et votre satisfaction mesurée.

Un entretien de suivi est prévu 6 mois après permettant d'échanger sur les actions réalisées, les freins rencontrés, les apports du bilan et le niveau de satisfaction global, à froid.