Bilan de Competences

Le bilan de compétences se déroule en trois phases essentielles, sous la conduite du prestataire. La durée de chaque phase est adaptée aux besoins spécifiques du bénéficiaire.

Phase préliminaire :
Cette première étape a pour objectif de :
Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
Déterminer le format le plus adapté à la situation ;
Définir ensemble les modalités de déroulement du bilan.

Phase d'investigation :
Au cours de cette phase, le bénéficiaire :
Construira son projet professionnel et en vérifiera la faisabilité ;
Ou bien élaborera plusieurs alternatives possibles.

Phase de conclusion :
À travers des entretiens personnalisés, cette étape permet au bénéficiaire de :
S'approprier les résultats obtenus lors de la phase d'investigation ;
Identifier les conditions et les moyens favorisant la concrétisation du ou des projets professionnels ;
Planifier les principales étapes de mise en œuvre des projets, avec la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.
Cette phase se conclut par la remise d'un document de synthèse, présentant de manière détaillée les résultats et les actions à venir.