Bilan de competences

* Une phase préliminaire (entretien gratuit) qui a pour objet :
D'analyser la demande et les besoins,
D'informer des conditions de déroulement du bilan, les méthodes, outils et supports mis en œuvre,
De déterminer le format adapté à la situation.
Entretien suivi d'un devis et proposition de planning coconstruit.

* Une phase d'investigation qui permet :
D'analyser motivations et intérêts professionnels et personnels,
De comprendre son fonctionnement, sa personnalité, sa relation aux autres, ses choix, ses valeurs,
D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
De déterminer les possibilités d'évolution professionnelle.
Cette phase conduit à vérifier la pertinence du projet et à élaborer une ou plusieurs alternatives.
Des questionnaires de personnalité et d'intérêts professionnels sont utilisés.

* Une phase de conclusion et plan d'actions qui a pour but
De récapituler les résultats détaillés de la phase de recherches,
De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel, et, le cas échéant, d'un projet de formation,
D'élaborer un plan d'action.
Cette phase se termine avec la remise d'une synthèse confidentielle, qui ne peut être communiquée à un tiers qu'avec l'accord du bénéficiaire.

Durée totale : 24h
Il est préconisé 1 entretien hebdomadaire de 2h.
Le bilan de compétences est une démarche progressive et rigoureuse qui se déroule sur plusieurs semaines (de 2 à 3 mois selon le rythme du stagiaire), permettant de favoriser réflexion et maturité du projet professionnel.