Bilan de competences

Avant le bilan je vous invite à un échange et c'est gratuit!

Il prend la forme d'un entretien d'accueil personnel. Le lieu d'un échange privilégié entre vous et moi.

Les thématiques que nous pourrons aborder ensemble graviteront autour de vos motivations, besoins, attentes vis-à-vis du bilan de compétences. Vos attentes, besoins vis-à-vis de mon regard de praticienne sur votre bilan de compétences.

Cet échange sera également un moment pour faire un point sur votre situation.

J'en profiterais pour vous présenter le cadre légal et réglementaire du bilan de compétences, les outils utilisés, la démarche administrative à mener.

En fonction de vos choix, cet échange marquera la naissance de notre équipe de travail. L'accomplissement de votre projet est votre priorité et deviendra également le mienne.

Nous pourrons alors :

fixer le nombre d'heures

le rythme

le prix de la prestation

A l'issu de l'entretien, vous repartirez avec :

Votre convocation

Votre livret d'accueil

La durée et les phases du bilan de compétences
Les bilans de compétences sont réalisés sur une durée de 24 heures au total avec jusqu'à 18 heures d'accompagnement individuel en face à face réparties sur 2 à 3 mois.

"La démarche est progressive, basée sur le respect de la personne dans le cadre du code de déontologie des Bilans de Compétences"

Chaque bilan est personnel donc, adapté à la démarche individuelle du bénéficiaire.

1 - Phase de diagnostic de la demande
· Écoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel.

· Travail d'explicitation sur le parcours professionnel du bénéficiaire, les postes, fonctions occupées, responsabilités tenues, contextes des environnements professionnels, conditions d'exercice des postes.

· Formulation et validation des objectifs de votre bilan.

2 - Investigation individuelle
· Analyse des critères de motivation, intérêts professionnels

· Analyse des valeurs personnelles et professionnelles et priorités liées aux conditions de travail

· Étude du tempérament. Analyse des points de force et zones de vigilance

· La passation de tests et questionnaires permettent de mieux cerner le profil personnel et professionnel, d'identifier les axes d'amélioration au niveau comportemental et cognitif, de développer des habiletés sociales (parler de soi, aller vers, formuler une demande, valoriser sa candidature, gérer un conflit …) et de gérer son capital émotionnel (stress).

· Analyse des réussites et difficultés vécues au cours de la carrière

· Etude du portefeuille de compétences

· Identification des compétences transférables et aires de mobilité professionnelle Mise en exergue du SEP – sentiment d'efficacité professionnelle

· Recherche documentaire approfondie en vue de la construction du projet Etude de l'actualité économique et partage d'expériences

· Construction