Bilan de competences

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Le bilan de compétences débutera par un rendez-vous de phase préliminaire afin de bien expliciter votre besoin, vos attentes et

construire ensemble le déroulement personnalisé de votre bilan de compétences.

Puis, la phase d'investigation vous permet :

- soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,

- soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

Enfin, la phase d'action vous permet de :

- vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,

- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

- prévoir les principales étapes de votre projet professionnel.

Les entretiens sont exclusivement individuels, adaptés à vos besoins et au rythme souhaité.

Des tests de personnalité viennent compléter le déroulement du bilan.

Un document de synthèse vous est remis à la fin de votre bilan.