L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Le bilan de compétences débutera par un rendez-vous de phase préliminaire afin de bien expliciter votre besoin, vos attentes et

construire ensemble le déroulement personnalisé de votre bilan de compétences.

Puis, la phase d'investigation vous permet :

- soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,

- soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

Enfin, la phase d'action vous permet de :

- vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,

- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

- prévoir les principales étapes de votre projet professionnel.

Les entretiens sont exclusivement individuels, adaptés à vos besoins et au rythme souhaité.

Des tests de personnalité viennent compléter le déroulement du bilan.

Un document de synthèse vous est remis à la fin de votre bilan.