Bilan de competences
NADINE FRANCESCHI CONSEIL
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Objectifs
L'objectif du bilan est de définir un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable avec, le cas échéant, un projet de formation.
la phase d'investigation permet de définir une base de données précises des compétences, aptitudes et potentiel pour bâtir un projet cohérent
la phase de confrontation permet de s'assurer que le projet envisagé est réaliste et réalisable au vu du marché de l'emploi
le plan d'action indique les étapes nécessaires pour la mise en œuvre du projet validé
Programme
Modules de la formation : 1. Phase préliminaire 2. Phase d'investigation 3. Phase de conclusion
En général le bilan est de 24H réparties en 8 entretiens sur une durée de 2 à 3 mois mais l'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs.
Les outils pédagogiques sont adaptés au profil du bénéficiaire
L'accompagnement est toujours individuel avec le même référentLe conseiller bilan référent mobilise son réseau de personnes -ressources pour favoriser les enquêtes métiers, secteurs ou formations
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