Bilan de competences
VIRGINIE CHRISTEN
De nos jours, nous assistons à une profonde remise en cause des modèles types de parcours professionnel, notamment dû :
- A la nécessité pour les entreprises, de s'adapter à leur(s) marché(s) en constante évolution et la difficulté pour ces dernières, d'intégrer pleinement l'ensemble des collaborateurs dans ces transformations, pouvant engendrer frustrations et souhait d'évolution personnelle.
- Au développement de nouveaux modes de travail, et de nouveaux métiers permettant d'entrevoir des projets professionnels différents
Encore faut-il pouvoir poser cette réflexion dans un contexte global et prendre la décision qui saura satisfaire l'ensemble des parties prenantes
Le bilan de compétences, peut vous aider à mieux vous connaitre et vous accompagner dans l'évolution de votre carrière
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
1. Phase préliminaire "Etude de la demande et contractualisation"
Objectifs :
- définir et d'analyser la nature de vos besoins
- indiquer les conditions de déroulement : fréquence des rendez-vous et techniques utilisées
- confirmer votre engagement dans la démarche et mesurer l'investissement personnel demandé.
- élaborer le calendrier prévisionnel
2. Phase d'investigation « Identifier et confronter – de la piste imagée à l'élaboration du projet professionnel »
Objectifs :
- identifier votre profil et votre personnalité pour mieux cerner vos attentes
- confronter les pistes professionnelles souhaitées/révélées pour construire un/plusieurs projets viables
Nous travaillons principalement sur 2 types d'analyse :
- Professionnelle, en investiguant votre parcours professionnel : description détaillée des postes occupés, compétences développées, identification des connaissances, des points forts, et des aptitudes
- Personnelle, en investiguant votre personnalité, via la méthode « Ikigai » afin d'identifier : ce que vous aimez / ce dont le monde a besoin / ce pourquoi vous êtes payé(e) / ce pourquoi vous êtes doué(e)
Ces éléments nous permettront de mieux cerner les possibilités d'évolution professionnelle ou de reconversion et d'établir les premières pistes sur la base des informations recueillies à partir des fiches métiers disponibles
Afin de les confronter, nous vous accompagnons dans vos démarches : Informations sur les métiers, les secteurs d'activité, le marché du travail, les formations /rencontres avec des personnes ressources / immersion terrain pour confirmer/infirmer ses choix
3. Phase de conclusion « du projet à l'action »
Objectifs :
- déterminer le/les projets à développer en fonction des résultats précédents
- élaborer et formaliser un bilan, comprenant un plan d'action, avec les différentes étapes de la mise en œuvre du/des projet(s)
- mesurer l'évolution de ses systèmes de contraintes en corrélation avec ses nouvelles prérogatives
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