Bilan de competences
Bénédicte VINCENT
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Objectifs
Le
bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire :
- Identifier ses aspirations : ses valeurs, ses
besoins, ses éléments de motivation et sa personnalité, - Analyser ses compétences : ses ressources, ses
savoirs, savoir-faire et savoir-être (soft skills), les acquis de son
expérience et son talent unique (valeur ajoutée), - Définir un projet professionnel et d'élaborer le
plan d'actions associé
Programme
1.
Une phase préliminaire qui a pour objet :
- d'analyser
la demande et le besoin du bénéficiaire ; - de
déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; - de
définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2.
Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire
:
- soit
de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, - soit
d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. Une phase de conclusion qui, lors
d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
- de
s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; - de
recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des
projets professionnels ; - de
prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
Cette
phase de conclusion se termine par la présentation et la remise au bénéficiaire
d'un document de synthèse.
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