Bilan de competences

Chaque bilan est unique et spécifique et s'articule autour des besoins individuels de chaque bénéficiaire. La durée d'un bilan étant de 24h, le bilan se décompose en 14 heures d'entretiens individuels, le reste étant consacré aux exercices et travaux de recherches à effectuer en autonomie en inter séance. Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites et s'adapte en termes de durée et de contenu pour répondre au besoin de chaque bénéficiaire. LA PHASE PRELIMINAIRE : Cette première phase se caractérise par un entretien préliminaire gratuit et sans engagement au cours duquel vous est présenté le déroulé du bilan et répondons à toutes vos questions, afin de confirmer votre engagement dans la démarche, mais aussi de déterminer vos besoins et vos attentes. LA PHASE D'INVESTIGATION : Cette phase correspond au cœur du bilan et comprend la grande majorité des séances. Accompagné(e) de votre Conseillère, vous serez amené(e) à identifier vos compétences et vos aptitudes, et à vous questionner sur vous-même, en vous confrontant à votre motivation, et vos pistes d'évolutions professionnelles, dans le contexte qui est le vôtre. C'est au cours de cette phase que seront réalisés les divers test de personnalité et d'orientation professionnelle, qui vous permettront d'identifier les premières pistes de scénarios professionnels. L'élaboration du projet professionnel tient compte de scénarios alternatifs, identifiant ainsi l'ensemble des possibilités à l'issue du bilan. LA PHASE DE CONCLUSION : Cette ultime étape du bilan est un temps consacré à valider ses choix et à se projeter dans l'avenir. Elle a pour but de : - Reprendre les éléments du bilan et s'approprier les résultats de la phase d'investigation. - Identifier les points d'appui au projet et recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet ou des scénarios alternatifs. - Définir les différentes étapes de la mise en œuvre du projet et élaborer le PLAN d'action. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. La synthèse fait état des circonstances du bilan, du projet professionnel identifié ou des différents scénarios professionnels listés, ainsi que des éléments constitutifs qui le soutiennent et des démarches engagées pour l'étayer. Il précise également les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet