Bilan de competences

One step evolution - ose

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
En d'autres termes, c'est un temps de pause, où nous allons vous accompagner pour faire le point sur votre potentiel, sur vos aptitudes et sur l'écart entre ce que vous voulez, ce que vous avez, et ce que veut le marché de l'emploi.
Notre approche du bilan de compétences positionne le bénéficiaire au cœur de sa réflexion et de son parcours.

Programme

Afin de renouer avec vos aspirations profondes, identifier vos moteurs, valoriser votre potentiel, et élaborer un plan d'action vers une vie professionnelle qui vous ressemble.
Le bilan de compétence se déroule en 28h, décomposé en entretiens en présentiel ou distanciel d'une durée modulable d'1 à 3h. Lors de cet accompagnement nous aborderons les 3 phases incontournables du bilan de compétences, que nous avons redécoupé en 6 phases pour plus de détails dans votre réflexion professionnelle :
Diagnostic : Faire un premier bilan de votre situation et déterminer vos objectifs et vos besoins.
Introspection : Savoir ce qui vous motive et ce qui vous bloque, prendre conscience de vos forces, connaître vos aspirations profondes et vos moteurs.
Exploration : Explorer les possibles, et construire un projet réaliste, faisable et motivant.
Validation : Valoriser vos compétences et vous préparer à développer celles dont vous avez encore besoin pour votre projet.
Plan d'Actions : Construisez un plan d'actions concret, affiner votre pitch et développer l'utilisation de votre réseau.
Actions : Mettre en œuvre votre plan d'action et faire aboutir un projet qui vous ressemble.