Bilan de competences
Compétences transverses management - ctm
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Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Programme
Le bilan de compétences vous offre un cadre confidentiel pour mener votre réflexion sur votre projet professionnel sur une période de 2 à 4 mois.
Il comporte 3 phases :
diagnostic
exploration
conclusion
Entre chaque étape d'avancement de votre réflexion menée avec des guides, vous avez des rendez-vous de débriefing et d'analyse avec votre consultante-coach (en présentiel ou à distance par visio-conférences).
Ces rendez-vous sont espacés dans le temps sur une période de 2 à 4 mois.
Pour menez votre réflexion entre chaque rendez-vous, vous avez accès à un espace digital avec des ressources à votre disposition.
Des tests de personnalité sont à réaliser dans le cadre de votre bilan.
Vous partez avec une projet professionnel et un plan d'actions à réaliser dans les 6 mois suivant le bilan de compétences.
Un suivi à 6 mois est programmé à l'issue de votre bilan pour mesurer les résultats.
Il comporte 3 phases :
diagnostic
exploration
conclusion
Entre chaque étape d'avancement de votre réflexion menée avec des guides, vous avez des rendez-vous de débriefing et d'analyse avec votre consultante-coach (en présentiel ou à distance par visio-conférences).
Ces rendez-vous sont espacés dans le temps sur une période de 2 à 4 mois.
Pour menez votre réflexion entre chaque rendez-vous, vous avez accès à un espace digital avec des ressources à votre disposition.
Des tests de personnalité sont à réaliser dans le cadre de votre bilan.
Vous partez avec une projet professionnel et un plan d'actions à réaliser dans les 6 mois suivant le bilan de compétences.
Un suivi à 6 mois est programmé à l'issue de votre bilan pour mesurer les résultats.
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