Bilan de competences
MISFIT
- Comprenez votre mode de fonctionnement et votre personnalité en milieu professionnel
- Identifiez vos atouts, forces et compétences transférables
- Définissez les critères de recherche et/ou de validation de votre prochaine expérience professionnelle
- Faites un choix professionnel basé sur des outils concrets et pragmatiques
- Construisez un plan d'action pour mettre en oeuvre votre prochaine expérience !
- Prenez conscience de vos forces et atouts professionnels pour les appliquer dans un nouveau projet
Le bilan de compétences est avant tout une démarche active et individuelle. La personne qui vous accompagne vous recevra en entretiens individuels et personnalisera le contenu en fonction de votre profil. Grâce à ses différents outils, elle vous guidera pour vous permettre de mieux vous connaitre en milieu professionnel, appréhender le marché de façon réaliste et construire votre projet.
Voici un résumé des outils utilisés : Entretiens individuels, enquête d'image 360, questionnaires d'intérêts, portefeuille de compétences, tableau des modèles d'inspiration, questionnaires de personnalité, enquêtes marché, enquêtes métiers, recherches sur sites documentaires
La durée totale du bilan de compétences s'étend sur plusieurs semaines et comprend :
- le temps en entretien individuel avec la consultante(entre 9 et 12h),
- un temps de travail personnel (estimé à une douzaine d'heures) : exploitation des ressources pédagogiques (plateforme en ligne et carnet de bord digital), recherches et enquêtes de terrain, tests et questionnaires, etc.
Ce temps de travail personnel doit être pris en compte pour assurer un résultat satisfaisant.
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