Bilan de competences

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Modules de la formation :

 1. Phase préliminaire : confirmer votre démarche, analyser votre demande et situation, vous informer sur les outils et méthodes pédagogiques utilisés ;

 2. Phase d'investigation : explorer votre parcours professionnel, construire votre projet et vérifier sa pertinence, élaborer une ou plusieurs alternatives, déterminer ses possibilités d'évolution ;

 3. Phase de conclusion : s'approprier vos résultats de la phase d'investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets et prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets.
Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés à travers la remise d'une synthèse.

Un entretien post Bilan de compétences est réalisé à 6 mois afin d'échanger sur le plan d'actions défini et sur sa réalisation.