Bilan de competences
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Objectifs
Un bilan de compétences est un dispositif mis au service des personnes qui souhaitent mieux connaître leurs compétences et prendre en charge leur évolution professionnelle
Il fournit le moyen de faire le point sur ses compétences et de construire son projet avec l'aide d'un·e professionnel·le, dans un cadre confidentiel
Le bilan de compétences permet de mieux découvrir ses possibilités, de préparer ses décisions de vie professionnelle et de prendre en main son orientation avec le soutien d'un·e conseiller·ère certifié·e qui accompagne, structure la démarche, aide à la progression et facilite les choix et les prises de décisions sans les imposer
Il fournit le moyen de faire le point sur ses compétences et de construire son projet avec l'aide d'un·e professionnel·le, dans un cadre confidentiel
Le bilan de compétences permet de mieux découvrir ses possibilités, de préparer ses décisions de vie professionnelle et de prendre en main son orientation avec le soutien d'un·e conseiller·ère certifié·e qui accompagne, structure la démarche, aide à la progression et facilite les choix et les prises de décisions sans les imposer
Programme
L'accompagnement comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire
Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne
Une phase préliminaire a pour objet de
Accueillir et informer sur la démarche du bilan / Contractualiser votre engagement dans la démarche
Analyser et formaliser vos attentes et vos besoins
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
Une phase d'investigation permet
D'identifier vos compétences et aptitudes personnelles, de repérer vos souhaits
Construire et valider son projet professionnel et en vérifier la pertinence
Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives
Une phase de conclusion, permet au bénéficiaire de
S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de ses projets professionnels
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord
Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne
Une phase préliminaire a pour objet de
Accueillir et informer sur la démarche du bilan / Contractualiser votre engagement dans la démarche
Analyser et formaliser vos attentes et vos besoins
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
Une phase d'investigation permet
D'identifier vos compétences et aptitudes personnelles, de repérer vos souhaits
Construire et valider son projet professionnel et en vérifier la pertinence
Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives
Une phase de conclusion, permet au bénéficiaire de
S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de ses projets professionnels
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord
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