Bilan de competences

MARIE COACH EMPLOI & CARRIÈRE

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Salarié en poste

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Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

Osez vous révéler !

Vous ne vous sentez plus heureux dans ce que vous faites ? Vous ressentez le besoin de faire une pause dans votre vie professionnelle ?

Choisir le bilan de compétences pour un ailleurs professionnel meilleur !

Le bilan de compétences a pour but d'améliorer la connaissance de soi et de l'environnement professionnel.
L'objectif est donc d'analyser vos compétences, vos aptitudes, et vos motivations. Il permet de cibler l'ensemble de vos atouts professionnels afin de valoriser votre profil.
Il est également possible de définir un projet professionnel, un projet d'évolution, un projet de réorientation et/ou un projet de formation.

Le bilan de compétences est un vrai tremplin pour votre carrière car il vous permet de faire un point sur votre parcours professionnel.

Les modalités d'accompagnement :
- 100 % en distanciel ;
- 100 % en présentiel ;
- ou mixte.

Vous êtes en situation de handicap, nous conviendrons ensemble des modalités d'accompagnements possibles en fonction de vos besoins.

Programme

La durée d'un Bilan de compétences est de 24 heures et se déroule en 3 phases

1/ La phase préliminaire :
- Analyser votre demande,
- Confirmer votre engagement dans la démarche,
- Expliquer le déroulement du bilan (méthodes, outils, tests).

2/ La phase d'investigation :
- Analyser votre parcours professionnel,
- Évaluer vos aptitudes intellectuelles et cognitives,
- Cerner vos valeurs, motivations, aspirations
- Étudier la faisabilité de votre projet en lien avec le marché du travail.

3/ Phase de conclusion :
- Formaliser votre projet professionnel
- Analyser vos atouts et vos axes de progrès
- Elaborer un plan d'action réaliste et réalisable
- Remise d'une synthèse

Entretien de suivi :
6 mois après la fin du Bilan de compétences

Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire du document de synthèse, il ne peut être communiqué à un tiers qu'avec son accord.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.