Le bilan de compétences dure 24 heures avec 7 séances d'entretien avec le consultant. Il se déroule sur 3 mois environ et en 3 phases; phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion. Le bénéficiaire est guidé par le consultant qui lui permet au travers de supports, de tests d'analyser ses compétences et motivations.

1/Phase préliminaire:
Le consultant et le bénéficiaire font connaissance. Le consultant présente la démarche et retrace le parcours, cerne la demande et définit un plan de route.

2/Phase d'investigation
Le consultant analyse le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire, analyse la personnalité, les motivations, les centres d'intérêts et les compétences du bénéficiaire au moyen d'outils et de tests psychotechniques.

Ensuite, il s'agit de repérer des pistes d'évolution professionnelle. Le bénéficiaire mène des recherches, des enquêtes-métiers. Le bénéficiaire choisit et définit un projet ou des perspectives d'évolution.

3/Phase de conclusion
Le consultant et le bénéficiaire élaborent et analysent le projet ou les perspectives d'évolution, construisent un plan d'actions, précise les étapes. Le consultant restitue un dossier de synthèse en accord avec le bénéficiaire.