Bilan de competences

Le bilan de compétences se déroule dans le respect de la déontologie du Bilan de Compétences et la réglementation en vigueur (Loi du 31 Décembre 1991 (R. 6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail).
D'abord : un entretien préalable gratuit, libre de tout engagement pour valider la pertinence de votre démarche et vos motivations.

Ensuite, un déroulement en 3 phases : Phase préliminaire pour :
- Analyser la demande et le besoin
- Déterminer le format le plus adapté
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
- Co-construire le programme personnalisé du bilan

Phase d'investigation pour :
- Analyser les valeurs, motivations et intérêts professionnels
- Identifier ses talents, atouts et qualités
- Identifier les freins, les contraintes et les obstacles
- Identifier les compétences et aptitudes professionnelles
- Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle

Phase de conclusion pour :
- S'approprier les résultats
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Construire les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels

Enfin, un entretien de suivi 6 mois après le bilan est proposé afin de faire le point sur la mise en oeuvre du projet.
Le bénéficiaire est le seul destinataire des résultats du bilan.