Le bilan de compétences se déroule dans le respect de la déontologie du Bilan de Compétences et la réglementation en vigueur (Loi du 31 Décembre 1991 (R. 6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail).
D'abord : un entretien préalable gratuit, libre de tout engagement pour valider la pertinence de votre démarche et vos motivations.

Ensuite, un déroulement en 3 phases : Phase préliminaire pour :
- Analyser la demande et le besoin
- Déterminer le format le plus adapté
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
- Co-construire le programme personnalisé du bilan

Phase d'investigation pour :
- Analyser les valeurs, motivations et intérêts professionnels
- Identifier ses talents, atouts et qualités
- Identifier les freins, les contraintes et les obstacles
- Identifier les compétences et aptitudes professionnelles
- Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle

Phase de conclusion pour :
- S'approprier les résultats
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Construire les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels

Enfin, un entretien de suivi 6 mois après le bilan est proposé afin de faire le point sur la mise en oeuvre du projet.
Le bénéficiaire est le seul destinataire des résultats du bilan.