Bilan de competences

PHASE PRÉLIMINAIRE

Présentation du formateur

Permettre au candidat de se présenter et d'expliquer sa situation et ses attentes

Clarifier la demande du candidat

Mettre en place une relation de confiance

Poser les bases du bilan de compétences en rappelant au candidat les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques mises en oeuvre et les principes d'utilisation des conclusions du bilan


PHASE D'INVESTIGATION

Permettre au bénéficiaire d'avoir une meilleure connaissance de lui-même et de son environnement professionnel.

Plusieurs entretien de 2h : mise en place d'outils tels que tests, questionnaires, dialogues, jeux de rôles etc.

Détermination des possibilités futures pour le bénéficiaire en matière de métier, de formation, de secteur d'activité mais aussi à valider un projet de reconversion.

PHASE DE CONCLUSION

Remise d'un document d'analyse et de synthèse avec les conclusions et les recommandations tirées des études précédentes.
Approbation du bénéficiaire

Un entretien de suivi à 6 mois sera réalisé avec votre consultant