Bilan de competences

PHENIX COACHING

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

Déterminer un projet professionnel réaliste et compatible avec le marché de l'emploi en fonction de votre personnalité, votre potentiel, vos envies, vos valeurs.
Travailler vos outils d'employabilité (CV, lettre de motivation, profil LinkedIn).
Préparer des entretiens d'embauche.
Construire un planning de votre projet étape par étape.

Enjeux du Bilan de compétences :
- Réaliser un diagnostic sur le parcours professionnel
- Dévoiler son potentiel
- Identifier et transférer ses compétences vers un nouveau projet
- Préparer une VAE si besoin
- Identifier ses besoins en formation
- Trouver une nouvelle voie professionnelle
- Préparer une mobilité interne ou externe
- Booster sa carrière
- Donner du sens à son avenir professionnel

Programme

Méthodologie :
Le bilan de compétences est réalisé par des professionnels de l'emploi (psychologues, conseillers et recruteurs).
Notre approche se veut avant tout réaliste et, grâce à sa confrontation avec le marché de l'emploi (dirigeants, DRH et managers), Phénix Coaching préconise des orientations en adéquation avec le potentiel d'emplois et ses réalités.

Analyse de la demande :
Lors du premier échange, le bénéficiaire expose sa demande et ses attentes face au consultant qui l'accompagnera tout au long de son bilan.
Durant cet entretien, plusieurs aspects seront abordés et validés :
- Présentation de la démarche et de Phénix Coaching
- Analyse des attentes et des objectifs à atteindre
- Clarification des modalités de mise en oeuvre et de l'itinéraire des étapes du bilan

Investigation :
OBJECTIFS
- Identifier les ressources mobilisables du bénéficiaire : aptitudes professionnelles, savoir- être, savoir-faire, compétences techniques, potentiel, cœur de métier, intérêts professionnels, motivations & valeurs;
- Identifier les aires de mobilité grâce au Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois et ainsi valider les compétences transférables et les «passerelles métiers»;
- Valider les compétences acquises et les axes de développement;
- Identifier un projet professionnel en adéquation avec le profil du salarié et les besoins de l'entreprise ou du marché de l'emploi.

DEROULEMENT

? BILAN PERSONNEL
• Entretiens d'analyse approfondie
• Tests de personnalité
• Identification des points d'appui et des axes d'amélioration
• Travail documentaire sur la dimension «bilan personnel»

? BILAN PROFESSIONNEL
• Entretiens approfondis d'investigation
• Tests de mise en situation professionnelle (management, commercial, organisation…) et tests d'orientation professionnelle (intérêt et motivation)
• Identification du périmètre professionnel
• Analyse du portefeuille de compétences
• Transférabilité des compétences et des acquis professionnels
• Travail documentaire sur la dimension «bilan professionnel»

? BILAN DES APTITUDES ET DES INTERETS PROFESSIONNELS
• Entretiens approfondis d'investigation
• Tests psychotechniques mesurant les aptitudes sur diverses dimensions : numérique, verbal, spatial, logique, abstrait…
• Evaluation de la pensée critique
• Analyse de la motivation (valeurs et intérêts professionnels)
• Identification du potentiel non exploré lors des expériences professionnelles