BILAN DE COMPeTENCES

EQUILIBRE RH

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalité

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

• Dynamiser sa carrière,

• Faire le point sur son évolution professionnelle

• Donner du sens à son parcours professionnel : besoins, valeurs, motivations

• Reprendre confiance en soi et en ses compétences

• Prendre conscience de ses atouts et identifier les développements des points à améliorer

• Elaborer un projet et un plan d'action en adéquation

Programme

Un déroulement en 3 étapes sous forme d'entretiens individuels dans le respect de la confidentialité des informations échangées.

Une phase préliminaire

• Analyser la demande du salarié

• Présenter la méthode de déroulement du bilan

• Faire connaissance avec le consultant qui va accompagner le salarié tout au long du bilan de compétences.

Une phase d'investigation

• Prendre conscience des motivations, valeurs et priorités.

• Identifier les compétences (savoir, savoir-faire et savoir - être) pour mieux les valoriser.

• Analyser les modes de fonctionnement en termes de personnalité : atouts et axes de développement.

• Elaborer un projet et le confronter aux réalités du marché de l'emploi et des métiers.

Une phase de conclusion

• Valider la bonne adéquation du projet professionnel avec les compétences, motivations, valeurs et la personnalité.

• Définir un plan d'action pour atteindre les objectifs du candidat (plan de formation…)

• Rédiger une synthèse du bilan

• Vérifier l'appropriation du projet professionnel par le salarié.