BILAN DE COMPeTENCES

Un déroulement en 3 étapes sous forme d'entretiens individuels dans le respect de la confidentialité des informations échangées.

Une phase préliminaire

• Analyser la demande du salarié

• Présenter la méthode de déroulement du bilan

• Faire connaissance avec le consultant qui va accompagner le salarié tout au long du bilan de compétences.

Une phase d'investigation

• Prendre conscience des motivations, valeurs et priorités.

• Identifier les compétences (savoir, savoir-faire et savoir - être) pour mieux les valoriser.

• Analyser les modes de fonctionnement en termes de personnalité : atouts et axes de développement.

• Elaborer un projet et le confronter aux réalités du marché de l'emploi et des métiers.

Une phase de conclusion

• Valider la bonne adéquation du projet professionnel avec les compétences, motivations, valeurs et la personnalité.

• Définir un plan d'action pour atteindre les objectifs du candidat (plan de formation…)

• Rédiger une synthèse du bilan

• Vérifier l'appropriation du projet professionnel par le salarié.